Liczba godzin: 24 godzin
Cena szkolenia: 1500zł
Warunki uczestnictwa:
• Ukończone 18 lat;
• kserokopia potwierdzenia dokonania przelewu;
• wypełniony i podpisany własnoręcznie kwestionariusz osobowy (do wypełnienia w
• sekretariacie Proinvestment );
• KOMPLET dokumentów należy dostarczyć przed pierwszymi zajęciami;
• Obecność na min. 80% zajęć oraz uzyskanie pozytywnego wyniku z egzaminu
• końcowego.
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest nabycie przez uczestnika niezbędnej wiedzy z zakresu prawa pracy.
Grupa docelowa:
Szkolenie skierowane jest do pracowników kardowo – płacowych, do osób odpowiedzialnych za proces rekrutacji, tworzenie dokumentacji pracowniczej, prowadzenie akt osobowych dla pracowników, zawierania umów, tworzenia regulaminów, pracownikach urzędów administracji publicznej, pracownikach firm działających w różnych branżach oraz wszystkich osobach, które uczestniczą w procesie inwestycyjnym.
Ramowy program kursu:
- Umowa o pracę:
- nawiązanie umowy o pracę,
- treść umowy o pracę, elementy obowiązkowe,
- rodzaje umów o pracę,
- obowiązki związane z zatrudnieniem,
- formy zatrudnienia,
- samozatrudnienie,
- umowy cywilnoprawne.
- Czas pracy:
- zasady rozliczania czasu pracy,
- praca w porze nocnej,
- praca w niedziele i święta,
- praca w godzinach nadliczbowych,
- systemy czasu pracy.
- Wynagrodzenie:
- definicja wynagrodzeń,
- rodzaje wynagrodzeń,
- wypłata wynagrodzeń,
- systemy wynagradzania,
- formy płac.
- Dokumentacja pracownicza / teczka osobowa:
- dokumenty związane z zatrudnianiem pracownika,
- dokumenty związane z nawiązaniem i przebiegiem pracy pracownika,
- dokumenty związane z ustaniem pracy pracownika.
- Urlopy pracownicze:
- urlop na żądanie,
- urlop wypoczynkowy,
- urlop szkoleniowy,
- urlop bezpłatny,
- urlop podstawowy i urlop dodatkowy,
- ustalanie wymiaru urlopu.
- Rozwiązywanie umów o pracę:
- na mocy porozumienia stron,
- rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem,
- rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia,
- wygaśnięcie stosunku pracy,
- rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn pracodawcy,
- świadectwo pracy.
- Obowiązki pracodawcy:
- podstawowe obowiązki pracodawcy,
- obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi,
- obowiązek pracodawcy w zakresie podnoszenia kwalifikacji i umiejętności pracowników.
- Obowiązki pracownika:
- podstawowe obowiązki pracownika,
- odpowiedzialność porządkowa pracownika,
- zakaz konkurencji,
- odpowiedzialność pracownika za mienie pozostawione,
- odpowiedzialność materialna pracownika,
- odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
- Stosowanie kontroli pracowników/ prawne uwarunkowania:
- prawne aspekty stosowania monitoringu,
- warunki stosowania procedur kontroli trzeźwości pracownika,
- stosowanie rewizji i wariografu,
- analiza wybranych kontroli pracowników.
- Pracownik jako rodzic:
- ochrona kobiet w ciąży,
- urlop macierzyński,
- urlop ojcowski w świetle najnowszych regulacji prawnych,
- urlop wychowawczy,
- uprawnienie do sprawowania opieki nad dzieckiem.
- Mobbing w pracy:
- czym jest i jak sobie z nim radzić,
- rodzaje mobbingu,
- mobbing w miejscu pracy,
- konsekwencje prawne wobec mobbera.
- Świadczenia na rzecz pracowników:
- podróże służbowe,
- abonamenty medyczne,
- karty motywacyjne (typu Multisport),
- służbowy samochód, telefon, mieszkanie.
Efekty uczenia się:
Uczestnik podczas szkolenia nabywa niezbędna wiedzę z zakresu prawa pracy.
Prowadzący zajęcia:
Mgr Anna Sroka – magister ekonomii o specjalności rachunkowość i przepisy podatkowe. Posiada wieloletnie doświadczenie jako pracownik od spraw kadr i płac w różnych firmach. Od 2007 roku prowadzi własną działalność gospodarczą świadcząc usługi finansowo-księgowe oraz kadrowe dla małych i średnich firm. Od kilku lat prowadzi z powodzeniem szkolenia w zakresie księgowości, kadr i płac, administracji biurowej.
Zapewniamy:
• Komplet materiałów dydaktycznych.
• Certyfikat ukończenia szkolenia
Po kursie uczestnik otrzymuje:
- zaświadczenie o ukończeniu kursu (MEN),
- certyfikat w języku polskim dodatkowo 30 zł,
- certyfikat w języku angielskim dodatkowo 30 zł.